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例えばフィットネスクラブのスタッフを例にとった場合、事業者が直接インストラクターやフロントスタッフを雇用すると、当然基本給与以外に発生する社会保険料、福利厚生費用、交通費、賞与といった費用が発生し、これらは企業業績に関わらず固定費としての大きな負担となります。さらに見逃せないのが、こうした費用を維持、管理する費用、スタッフを募集するための費用、そして思わぬ時に退職した場合の新たな育成活動等、雇用全体におけるリスクマネジメントのむずかしさです。こうしたことは、計画的なアウトソーシング利用による人材供給を受けることで根本的に消滅し、総費用の比較において新卒・中途採用に関わらず自社雇用に比べて一般に低コストで済みます。様々な業態でアウトソーシングが伸びている現状をふまえ、検討に値する新しいシステムとしてお勧めできます。
・計画・業績に応じた柔軟な対応ができる
・スペシャリストを配置することで、信用が
  高まる・トータル的に見た人件費が削減
  できる
・マネジメント業務に専念できる
キットクルーはお客様に質の高いサービスをお届けするために、登録スタッフには専門的スキルとともにサービスマン・サービスウーマンとしての資質を備えるよう、人材教育を行っています。さらに単なる人材専門のアウトソーシングにとどまらず、健康をテーマとしたあらゆるコンサルティング・イベント運営サポートを行う、トータルソリューション企業として機能しております。
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